SANTO DOMINGO.– El mayor general retirado Rafael Guillermo Guzmán Fermín, exdirector de la Policía Nacional y miembro de la Comisión Ejecutiva de la Fuerza del Pueblo, calificó como un “fracaso” el actual proceso de reforma de la institución del orden y cuestionó que, a su juicio, se haya priorizado el equipamiento por encima del factor humano y la gestión operativa.
Durante una entrevista en el programa Esto no es Radio, Guzmán Fermín sostuvo que la transformación de la Policía Nacional requiere una visión de Estado y una conducción basada en personas con experiencia y preparación para dirigir la institución y enfrentar los desafíos de la seguridad ciudadana.
El exjefe policial también cuestionó el papel del Ministerio de Interior y Policía en el proceso y consideró que la selección de quienes tienen responsabilidades de dirección resulta determinante para alcanzar resultados.
Cuestiona origen de la reforma
Guzmán Fermín afirmó que el proceso de reforma surgió como una respuesta rápida a la presión generada tras la tragedia ocurrida en Villa Altagracia.
Asimismo, criticó la composición de la comisión que inicialmente estuvo a cargo de impulsar la transformación policial, al señalar que sus 24 integrantes no incluían, según su versión, a policías ni especialistas en seguridad.
Para ilustrar su cuestionamiento, comparó esa situación con intentar transformar el sistema sanitario sin incluir médicos entre los responsables del proceso.
También cuestionó la participación de asesores extranjeros y sostuvo que los principales problemas de seguridad ciudadana pueden enfrentarse mediante una gestión policial eficiente, incluso con la estructura actual.
“Yo daría seguridad ciudadana con la misma Policía de ahora mismo… porque es gestión”, afirmó.
Propone fortalecer controles internos
A partir de su experiencia al frente de la institución, Guzmán Fermín planteó una serie de medidas destinadas a mejorar la selección, supervisión y desempeño de los agentes policiales.
Entre sus propuestas figura establecer un filtro riguroso para los aspirantes a ingresar a la Policía Nacional, proceso que denominó “sedazo”.
Explicó que este mecanismo podría incluir visitas a las comunidades donde viven los aspirantes y entrevistas con personas de su entorno, como vecinos, sacerdotes y autoridades locales, con el propósito de conocer su comportamiento y antecedentes.
También propuso establecer evaluaciones psicológicas periódicas para los agentes que desempeñan funciones de alto riesgo, debido a las presiones y situaciones de estrés a las que están expuestos durante el ejercicio de sus labores.
Medidas contra la corrupción
El exdirector policial también recordó mecanismos de control utilizados durante su gestión para detectar posibles actos de corrupción dentro de la institución.
Entre estos mencionó el uso de operaciones encubiertas y el seguimiento mediante sistemas de geolocalización de las patrullas, como herramientas para identificar irregularidades y establecer responsabilidades.
Guzmán Fermín sostuvo que los controles deben permitir detectar y sancionar oportunamente cualquier conducta que comprometa la integridad de los agentes y la confianza de la ciudadanía.
Propone formación policial escalonada
El exjefe de la Policía Nacional también planteó un modelo de formación práctica para los nuevos agentes, basado en una especie de pasantía operativa bajo la supervisión de policías con mayor experiencia.
Según explicó, los graduados de la Escuela de Seguridad Ciudadana podrían ser asignados inicialmente a sargentos experimentados y asumir progresivamente mayores responsabilidades en las labores operativas.
El proceso permitiría que el nuevo agente pase de observar las operaciones a participar gradualmente en ellas, hasta alcanzar el nivel necesario para desempeñarse de manera independiente.
“La verdadera reforma es el recurso humano”
Guzmán Fermín concluyó que la transformación de la Policía Nacional debe ser integral y no limitarse a la adquisición de vehículos, equipos y tecnología.
A su juicio, aunque las herramientas tecnológicas son necesarias para modernizar la institución, el principal componente de una reforma efectiva debe ser el recurso humano, la disciplina, los controles y la calidad de la gestión.
El exjefe policial consideró además que la institución refleja parte de los problemas de la sociedad y que la formación en valores debe comenzar desde el hogar.
“En la Policía se enseña disciplina… pero si usted no lo hizo en su casa va a ser imposible”, sostuvo.
Sus declaraciones se producen en momentos en que el Gobierno continúa impulsando cambios en la Policía Nacional y en el marco del debate sobre la reforma de la institución y las estrategias para enfrentar la delincuencia y mejorar la seguridad ciudadana.
